选调生从嘉峪关离职，还该反思“上岸思维”

　　■ 视点

　　据报道，在一篇名为《山花寻海树，不如就春风》的网络公开文章里，武汉大学研究生顾某对选调分配的地点——甘肃嘉峪关不是很满意。虽然没能留在家乡兰州，历经导师的劝说、父母的鼓励、一度放弃之后，顾某还是不情不愿地前往嘉峪关就职选调生，随之流露出懊悔、不甘的情绪，乃至于对嘉峪关“恶语相向”。诸多表述引发网友反弹。

　　目前当地已经回应，这位研究生本人已申请取消录用资格，组织已经批准。也就是说顾某已经离职了，这份不情不愿的工作经历已经结束。

　　顾某考上的是选调生，也就是人们常说的“体制内工作”。这并不是一个完全个人利益导向的工作，选择了这个职业，就必须要服从组织原则，面临更严格的纪律约束，要做好奉献付出的准备，这是公职人员应当具备的职业伦理。

　　但从顾某文章里的内容看，她似乎没有做好这方面的准备。她觉得工作条件不够理想，对此充满了埋怨。她把公职岗位套上了庸常化的思维框架，仅仅从“打工人”的角度进行审视，这本质上是一种错位，也是造成她痛苦的根源所在。

　　当然，对顾某本人进行猛烈批评并没有多大意义，这不过是个人心性和职业要求的不匹配。更应该反思的倒是“上岸思维”——许多大学生、年轻人乃至家长，仅出于稳定和体面的考量，把进入体制内当作一个最理想的职业选择，从一种功利化角度去算计，而忽视这个职业本身的特殊要求。

　　不得不说，如今“上岸思维”已经非常浓烈。但体制内工作有自身的逻辑，不可能和每一个人的个人禀赋、心性特质相匹配。体制内工作的稳定，来自财政支持；而既然是财政支持，那么就必须服膺公共利益。对此，如果没有充分的认识，在工作中难免各种碰壁。而且，从广义的层面来说这也是一种人才浪费。

　　当然，类似的事件对机关单位也是个启发，筛选真正有志于公共服务的人，除了能力条件、学历背景等，态度取向可能更是不可或缺的条件。

　　□江城(媒体人)